{"id":3388,"date":"2021-02-16T11:57:42","date_gmt":"2021-02-16T14:57:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/?p=3388"},"modified":"2021-02-16T11:57:42","modified_gmt":"2021-02-16T14:57:42","slug":"sucessao-empresarial-sucesso-do-processo-requer-acompanhamento-especializado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/sucessao-empresarial-sucesso-do-processo-requer-acompanhamento-especializado\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o empresarial: sucesso do processo requer acompanhamento especializado"},"content":{"rendered":"

Por Fl\u00e1vio Pinheiro Neto<\/span><\/i><\/p>\n

Situa\u00e7\u00e3o cada vez mais presente nas empresas brasileiras, a sucess\u00e3o empresarial ocorre comumente em dois cen\u00e1rios. O primeiro deles acontece quando uma empresa adquire bens ou opera\u00e7\u00e3o de outra, onde ocorre a passagem de poder ou capital. J\u00e1 a segunda, mais comum especialmente em neg\u00f3cios familiares, \u00e9 a entrada de uma nova gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes no comando da empresa. Neg\u00f3cios que passam de pai para filho, do filho ao neto, e se perpetuam ao longo dos anos.<\/span><\/p>\n

Apesar de muito buscada, a sucess\u00e3o empresarial dos neg\u00f3cios familiares requer cuidados e nem sempre ocorre em um processo bem-sucedido. Pesquisas apontam, inclusive, que apenas 5% destes neg\u00f3cios chegam \u00e0 segunda gera\u00e7\u00e3o. Mais do que preparar herdeiros ou uma equipe profissional para assumir o neg\u00f3cio, este processo requer detalhamento da opera\u00e7\u00e3o para garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica para a empresa e os envolvidos.<\/span><\/p>\n

Importante salientar que, a despeito de todo o processo de forma\u00e7\u00e3o dos novos l\u00edderes, h\u00e1 ainda uma s\u00e9rie de decis\u00f5es burocr\u00e1ticas a serem tomadas. E sem acompanhamento profissional, muitas delas podem resultar em danos financeiros \u00e0 opera\u00e7\u00e3o, comprometendo, inclusive, a continuidade do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Uma das caracter\u00edsticas fundamentais da sucess\u00e3o empresarial \u00e9 compreender que a transfer\u00eancia de comando n\u00e3o isenta o novo gestor de d\u00edvidas trabalhistas ou tribut\u00e1rias adquiridas anteriormente. Para isso, uma nova sociedade deve ser estruturada e \u00e9 necess\u00e1rio acompanhamento e aconselhamento jur\u00eddico em todo o processo, a fim de resguardar o novo gestor. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio, ao longo do processo de sucess\u00e3o, agir com transpar\u00eancia para que a tomada de decis\u00e3o seja segura, a fim de perpetuar o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Uma das iniciativas comuns ao longo da transfer\u00eancia de gest\u00e3o \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de conselhos de administra\u00e7\u00e3o, em que antigos gestores podem apoiar nas decis\u00f5es para continuidade do neg\u00f3cio, mantendo voz ativa na empresa da qual fazem parte. A defini\u00e7\u00e3o dessa estrutura, quando bem desenvolvida, pode ser uma sa\u00edda segura e essencial para o sucesso na perpetua\u00e7\u00e3o da empresa e na transi\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Mais do que preparar gestores do ponto de vista t\u00e9cnico, cuidar da estrutura do neg\u00f3cio para que haja seguran\u00e7a jur\u00eddica ao longo da tomada de decis\u00e3o \u00e9 fator crucial para que o neg\u00f3cio n\u00e3o fa\u00e7a parte das estat\u00edsticas ainda desanimadoras quando falamos da perpetua\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Fl\u00e1vio Pinheiro Neto Situa\u00e7\u00e3o cada vez mais presente nas empresas brasileiras, a sucess\u00e3o empresarial ocorre comumente em dois cen\u00e1rios. O primeiro deles acontece quando uma empresa adquire bens ou opera\u00e7\u00e3o de outra, onde ocorre a passagem de poder ou capital. J\u00e1 a segunda, mais comum especialmente em neg\u00f3cios familiares, \u00e9 a entrada de uma […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[38,52,46,47,39,37,50],"class_list":["post-3388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-advocacia-em-blumenau","tag-assessoria-juridica","tag-direito-digital-blumenau","tag-direto-para-startups","tag-escritorio-de-advocacia","tag-flavio-pinheiro-neto-advogados-associados","tag-planejamento-tributario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3390,"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3388\/revisions\/3390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}