{"id":3434,"date":"2021-07-13T16:34:48","date_gmt":"2021-07-13T19:34:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/?p=3434"},"modified":"2021-07-13T16:34:48","modified_gmt":"2021-07-13T19:34:48","slug":"trabalho-hibrido-nova-realidade-das-das-empresas-exige-comprometimento-de-liderancas-e-processos-claros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fpnadvogados.com.br\/site\/trabalho-hibrido-nova-realidade-das-das-empresas-exige-comprometimento-de-liderancas-e-processos-claros\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido: nova realidade das das empresas exige comprometimento de lideran\u00e7as e processos claros"},"content":{"rendered":"

* Por Marcus Vinicios de Carvalho Ribeiro, advogado empresarial do escrit\u00f3rio Fl\u00e1vio Pinheiro Neto Advogados<\/span><\/i><\/p>\n

Antes de iniciar este texto \u00e9 preciso ter em mente: o trabalho h\u00edbrido ainda n\u00e3o possui respaldo legal para sua aplica\u00e7\u00e3o. Ainda assim, h\u00e1 de se destacar que esta n\u00e3o \u00e9 mais uma tend\u00eancia, mas sim a realidade de diversas empresas que j\u00e1 decidiram aderir ao sistema mesmo ap\u00f3s a pandemia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para ilustrar este cen\u00e1rio, uma pesquisa, realizada pela International Data Corporation (IDA) entre dezembro de 2020 e janeiro de 2021, demonstrou que 43% das empresas j\u00e1 definiram o trabalho h\u00edbrido como padr\u00e3o, enquanto, das que ainda n\u00e3o decidiram, 59% dos trabalhadores desejam sua aplica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

A pr\u00e1tica, mesmo que acelerada pela pandemia, j\u00e1 era uma previs\u00e3o para o mercado de trabalho. Por\u00e9m a abrupta mudan\u00e7a dificultou o planejamento de sua execu\u00e7\u00e3o. A funcionalidade do modelo h\u00edbrido exige uma adapta\u00e7\u00e3o em v\u00e1rias frentes e, de acordo com uma pesquisa realizada pela Gartner, 30% das lideran\u00e7as se preocupam com a manuten\u00e7\u00e3o da cultura organizacional neste novo arranjo de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entende-se como cultura organizacional o conjunto de valores que definem a empresa e a maneira como seus processos s\u00e3o conduzidos para atingir sua miss\u00e3o. Nesse cen\u00e1rio, as mudan\u00e7as nesta cultura devem prezar pela experi\u00eancia do colaborador, precisando refor\u00e7ar a conex\u00e3o para que o mesmo n\u00e3o se sinta somente como um entregador de tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n

A manuten\u00e7\u00e3o da produtividade est\u00e1 atrelada a estas substitui\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m a observ\u00e2ncia de boas pr\u00e1ticas que devem ser norteadas pela comunica\u00e7\u00e3o e acompanhamento de lideran\u00e7as eficientes. O comprometimento de gestores nesse processo \u00e9 crucial para, al\u00e9m de preservar o bem-estar das pessoas, ser um diferencial no fortalecimento institucional dos neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Do ponto de vista legal, como j\u00e1 ressaltado, n\u00e3o h\u00e1 ainda amparo jur\u00eddico para o modelo, mas, ainda assim, cabe \u00e0s empresas buscar solu\u00e7\u00f5es que resguardem a rela\u00e7\u00e3o entre empregadores e funcion\u00e1rios. Por esta raz\u00e3o que a\u00e7\u00f5es como: elabora\u00e7\u00e3o de contratos que elenquem tais especificidades, a conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe quanto \u00e0s responsabilidades provindas desta flexibiliza\u00e7\u00e3o, o adequado acompanhamento aos colaboradores, bem como suas obriga\u00e7\u00f5es, s\u00e3o essenciais nesse processo. A organiza\u00e7\u00e3o interna, baseada em preceitos que estabele\u00e7am regras e responsabilidades, precisa pautar a tomada de decis\u00e3o neste cen\u00e1rio, que inegavelmente, j\u00e1 \u00e9 o futuro do mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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